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随着网络求职(zhi)的(de)流行和高效,越来越多的(de)人采用这种方式,但也有越来越多的(de)人抱(bao)怨网上求职(zhi)被搜索率太(tai)低,发了简历(li)没(mei)有回音,打电话过(guo)去询问(wen),对方却说没(mei)有收到过(guo)这样的(de)简历(li)。这是怎(zen)么回事?难道网络求职(zhi)不可信?招聘信息都是假的(de)吗? 
  许(xu)多应聘者可能没(mei)有(you)考虑到这样的(de)(de)问题,对于(yu)聘用者来(lai)说,他(ta)们从网络上招(zhao)聘,每一个职位(wei),都会(hui)收(shou)到上千(qian)封通过(guo)(guo)邮件发送的(de)(de)个人简(jian)(jian)历,使得他(ta)们不得不通过(guo)(guo)某种(zhong)技术手段,在(zai)电脑当(dang)中进(jin)行筛(shai)(shai)选(xuan)。如(ru)果你的(de)(de)简(jian)(jian)历正巧通过(guo)(guo)筛(shai)(shai)选(xuan),那你被录用的(de)(de)几(ji)率(lv)就加大了(le)。如(ru)果你的(de)(de)简(jian)(jian)历没(mei)有(you)通过(guo)(guo)筛(shai)(shai)选(xuan),可能你的(de)(de)简(jian)(jian)历会(hui)保留在(zai)对方的(de)(de)人才库中,但(dan)不会(hui)得到很快的(de)(de)回复。 
  建(jian)议(yi):为(wei)了(le)使(shi)聘用(yong)者能更(geng)快的“发现”你(ni),你(ni)要(yao)学(xue)会按照他们(men)的思维方式去思考(kao)。以下(xia)就为(wei)你(ni)提供一些相关(guan)技巧(qiao),可(ke)以帮助你(ni)提高电子简(jian)历的选(xuan)中几率。 
  1、将(jiang)最(zui)重要(yao)的(de)信(xin)息记录在(zai)简历(li)(li)自费40万环游世界的(de)顶部:聘(pin)用者(zhe)首先会将(jiang)搜(sou)索条(tiao)件定位在(zai)对他们(men)最(zui)为(wei)有(you)用的(de)范(fan)围之内,就象他们(men)书(shu)写(xie)招聘(pin)广告(gao)一(yi)样。另外,许多电脑搜(sou)索引擎都以简历(li)(li)第一(yi)页(ye)顶部的(de)信(xin)息为(wei)基础,展开搜(sou)索。因此,你可以将(jiang)你的(de)联系方式,关键性的(de)词(ci)句,工(gong)作目标(biao),工(gong)作业绩及近几(ji)年(nian)的(de)工(gong)作经验等(deng)重要(yao)信(xin)息放在(zai)此处。 
  2、将一些不是(shi)很重要(yao)的(de)信息放(fang)在简(jian)历第二页:比如(ru)曾经(jing)从事过(guo)的(de)其他工作,所受教育,或其他如(ru)精通(tong)小(xiao)语种(zhong)等方面的(de)特长(zhang)。 
  3、把关键性(xing)(xing)语句尽量放在靠近顶部的地(di)方:可以(yi)按照这样一种顺序排列:技术方面的能(neng)力(li),行为(wei)能(neng)力(li)(执行与拓展能(neng)力(li)),相(xiang)关的个人才能(neng)(组织能(neng)力(li)与创(chuang)新精(jing)神)。当然,还有办公(gong)软件操作能(neng)力(li),团队(dui)合作能(neng)力(li)及时间管理能(neng)力(li)。你所展示的一切(qie)技能(neng),都应该让他们(men)意识(shi)到你对(dui)他们(men)工作的重要性(xing)(xing)。 
  4、针对(dui)每一(yi)项工作(zuo),你(ni)要(yao)(yao)考虑清楚聘用者(zhe)希望(wang)你(ni)掌(zhang)握哪些技能(neng):比如(ru)作(zuo)为一(yi)名市(shi)(shi)场(chang)开发人员(yuan),你(ni)必须懂得(de)市(shi)(shi)场(chang)概念和目的(de)(de),知道怎样培(pei)育(yu)和确立市(shi)(shi)场(chang),知道合(he)适的(de)(de)市(shi)(shi)场(chang)分析,制定市(shi)(shi)场(chang)策略等等。你(ni)的(de)(de)描(miao)述应该直(zhi)接击中要(yao)(yao)点,要(yao)(yao)详细而且符(fu)合(he)要(yao)(yao)求。让聘用者(zhe)能(neng)清楚的(de)(de)知道你(ni)对(dui)这份(fen)工作(zuo)的(de)(de)主要(yao)(yao)职责很(hen)了(le)解(jie),你(ni)又(you)是如(ru)何利(li)用你(ni)所掌(zhang)握的(de)(de)技能(neng)冲(chong)破限制,排(pai)除困难而取得(de)卓越(yue)业绩的(de)(de)。 
  在做好这(zhei)些之后,还有(you)(you)有(you)(you)两个基本(ben)的(de)原则(ze),一(yi)是(shi)(shi)要(yao)确保你(ni)符合招聘职位的(de)所有(you)(you)要(yao)求;二是(shi)(shi)要(yao)明白网络求职的(de)竞争仍然(ran)是(shi)(shi)非常激烈的(de),要(yao)学会跟(gen)进,事后礼貌的(de)打个电话(hua)去询问(wen),不要(yao)害怕被(bei)拒绝,这(zhei)样(yang)做会使你(ni)更受关(guan)注,效益更好。 
  最(zui)后,在你制(zhi)作(zuo)一份电子(zi)简历时,有几条基本的(de)电脑知识应牢(lao)记在心:尽量用ASCII码来书(shu)写,而(er)HTML格(ge)式(shi)虽然好看,却不是(shi)每一台电脑都能读取的(de)。因(yin)为键盘上任何字符(fu)都是(shi)属(shu)于(yu)ASCII码(ma),超出键盘范围(wei)的(de)其他(ta)字符(fu)就不是了,所(suo)以(yi)要避免使用。对于字体,使用象宋体这样的(de)简单字体是最好的(de);页(ye)边距可以(yi)设置为(wei)4.5英寸左(zuo)右;字符采用左(zuo)对齐,这样更易于(yu)对在线简历进行剪切、粘(zhan)贴操作(zuo)。然(ran)后将(jiang)文件保存为.txt格(ge)式。

 


 

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